Информационные технологии: пятерка самых доходных профессий

Если еще два-три года назад работодатели активнее всего охотились за «продажниками» и бухгалтерами, то сегодня лидерами спроса на рынке труда стали IT-специалисты. Вместе с ростом востребованности «айтишников» растут и их доходы. Какие же профессии в IT являются самыми высокооплачиваемыми?

Информационные технологии: пятерка самых доходных профессий

Менеджер проекта

Эта профессия появилась сравнительно недавно, однако уже успела стать одной из самых востребованных на рынке труда IT. Вакансии менеджеров IT-проектов появляются сегодня не только в консалтинговых, телекоммуникационных и интеграторских компаниях, но и в крупных компаниях реального сектора. Проекты, за выполнение которых отвечает менеджер, могут быть разными – например, «запуск» нового интернет-портала или разработка программного обеспечения, адаптированного под нужды конкретной организации. Менеджеру может быть поручено руководство проектом, целью которого является повышение эффективности и качества уже существующих корпоративных информационных систем. В обязанности менеджера входит выявление и формализация требований заказчика, разработка технического задания и контроль за его выполнением, обеспечение эффективного взаимодействия между членами команды проекта – программистами, web-дизайнерами, инженерами и другими специалистами, контроль качества и сроков выполнения работ и передача «готового» программного продукта заказчику.

Требования к кандидатам: высшее техническое образование в сфере IT, опыт успешной реализации проектов, а также активная жизненная позиция, коммуникабельность, организаторские способности и умение работать над несколькими задачами одновременно.

«Вилка» зарплат на данной позиции – $2500–4000 в месяц. Заработок зависит как от величины и известности компании, так и от профессионализма самого кандидата. Кроме того, менеджеры получают по результатам выполнения проектов солидные бонусы. Как правило, иностранные компании платят больше российских, однако и требования к кандидатам у них выше. В частности, от соискателей требуют свободного владения английским (как разговорным, так и письменным). График работы проджект-менеждеров весьма жесткий, часто бывают переработки, особенно если проект нужно сдать в сжатые сроки.

Системный аналитик

Где учиться
Специалистов по информационным технологиям готовят во многих вузах.
Самые известные – МГУ им. М.В. Ломоносова, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МИФИ, МФТИ, МИРЭА. Факультеты и кафедры информационных технологий появились и в негосударственных вузах, например, в Московской финансово-юридической академии и в Евразийском открытом институте.
Чаще всего вакансии системных аналитиков появляются в крупных банках, а также в консалтинговых компаниях, специализирующихся на разработке IT-решений для внешних заказчиков. Основные задачи такого специалиста – анализ бизнес-процессов с точки зрения их последующей автоматизации, разработка технических заданий и спецификаций, тестирование программного обеспечения, составление аналитических отчетов.

Требования к кандидатам: высшее техническое (или финансовое) образование, опыт работы от года, знание специфики тех областей бизнеса, которые предстоит автоматизировать. Системный аналитик должен владеть такими программными продуктами, как MS Visio, MS Office, SAS, SQL, Midas, быть знакомым с интернет-технологиями (XML‚ HTML‚ JSP‚ JAVA). Личностные качества, необходимые для успешной работы в данной должности – аналитический склад ума, системное мышление, умение работать в команде и быстрая обучаемость.

Системные аналитики зарабатывают от $1800 до $3400, в зависимости от стажа работы и квалификации. Самые большие зарплаты – в крупных западных банках, однако для работы в них необходимо хорошо знать английский.

Консультант по внедрению ERP-систем

Все больше компаний – как крупных, так и небольших – стремятся автоматизировать свои бизнес-процессы. В этой связи одной из самых престижных и высокооплачиваемых стала профессия консультанта по внедрению систем автоматизации управления предприятием – ERP-систем (от англ. Enterprise Resourсe Planning System – система планирования ресурсов предприятия), наиболее известные из которых – SAP, Oracle, Axapta, Navision. Представители этой профессии работают в консалтинговых компаниях, занимающихся IT- и управленческим консалтингом. В их обязанности входит обследование подлежащих автоматизации бизнес-процессов компании, выяснение требований к устанавливаемой системе, разработка технического задания, настройка и тестирование системы и обучение сотрудников компании-заказчика работе с ней.

Можно сказать, что эта профессия находится на стыке IT, экономики и финансов. Грамотный специалист должен не только отлично разбираться в технических основах информационных систем и иметь опыт программирования, но и хорошо представлять те области деятельности организации, которые предстоит автоматизировать (например, бухучет, финансы, торговля, логистика и т.п.).

Требования к кандидатам: высшее образование (здесь возможны варианты – техническое в сфере IT, экономическое или финансовое, однако приоритет отдается кандидатам с IT-образованием), успешный опыт работы по внедрению ERP-систем и такие личностные качества, как аналитический склад ума, ответственность, коммуникабельность и умение работать в команде.

Заработок специалиста по ERP-системам складывается из фиксированного оклада и бонусов по результатам выполнения проектов. В зависимости от стажа работы и масштаба реализованных проектов доход консультанта по внедрению ERP-систем составляет от $2000 до $3500 в месяц.

Программист

Внимание!
Диплом одного из вузов-брендов вовсе не является обязательным условием успешного трудоустройства. Главные требования к кандидатам – опыт работы и хорошие практические навыки, при этом окончить можно и не самый престижный вуз, в том числе региональный.
Занимается разработкой, отладкой и тестированием программного обеспечения. Это могут быть и компьютерные игры, и программы для поддержки и модернизации интернет-сайтов, и программы, позволяющие компаниям автоматизировать свои бизнес-процессы. Очень часто компании ищут «узких» специалистов – например, программистов 1С, отлично знающих платформы 1С 8 (или 1С 7.7) и имеющих опыт внедрения этих программных пакетов и доработки отдельных модулей в соответствии с потребностями конкретной фирмы. В иностранных и российских компаниях, производящих программное обеспечение, востребованы разработчики новых информационных систем, программ и приложений.

Требования к кандидатам: знание таких языков программирования, как C, C++, Delphi, знание принципов и опыт написания драйверов, опыт программирования от года. Также большим спросом пользуются web-программисты. В данном случае кандидатам потребуется владение такими программами, как PHP, JAVASCRIPT, HTML/DHTML,XML, CSS,SQL.

Заработки программистов варьируются в пределах $1500–3200. Нижняя граница зарплатной «вилки» относится к специалистам с небольшим опытом. А профи со стажем, успевшие поработать в крупных IT-компаниях и принять участие в реализации заметных проектов – например, в создании программного обеспечения для web-сайтов с посещаемостью от 10 000 уникальных гостей в сутки – зарабатывают от $2500 в месяц и выше.

Системный администратор

В его обязанности входит поддержание в рабочем состоянии корпоративной компьютерной сети: установка и настройка компьютеров пользователей, организация новых рабочих мест, настройка прав доступа к сетевым и локальным ресурсам, обслуживание и ремонт компьютеров. Системный администратор консультирует пользователей по поводу работы с основными офисными программами (MS Windows, Word, Excel, Outlook Express) и решает текущие технические проблемы.

Требования к кандидатам: высшее техническое образование (желательно в области информационных технологий), опыт работы в данной должности. Личностные качества, необходимые успешному системному администратору – высокая работоспособность, аналитический склад ума, скрупулезность, а также коммуникабельность и стрессоустойчивость.

Разброс в зарплатах здесь довольно большой – от $ 700–800 (помощники сисадминов, специалисты техподдержки начального уровня) до $ 2000–2500 (администраторы крупных корпоративных или районных провайдерских сетей). Большим спросом пользуются специалисты с опытом администрирования MS Windows‚ MS SQL Server, знанием стандартных сетевых протоколов и офисной телефонии (например, оборудования CISCO).

Мнение эксперта

Юлия ХристоваЮлия Христова, консультант по подбору персонала сектора IT/Telecom компании Ventra Employment:

– Сегодня высоким спросом пользуются IT-специалисты всех направлений: и менеджеры проектов, и системные аналитики, и программисты, и системные администраторы. Однако самыми востребованными являются консультанты по внедрению ERP-систем: это обусловлено все возрастающим спросом со стороны компаний на программные решения, позволяющие автоматизировать бизнес-процессы. Основная трудность при поиске и подборе таких специалистов состоит в том, что их ожидания по зарплате сильно завышены относительно уровня, который может предложить работодатель. Кроме того, кандидатов интересуют предложения с высоким фиксированным окладом, а такие условия может предложить далеко не каждая компания. В каждом конкретном случае приходится договариваться, идти на компромисс, устраивающий обе стороны.
   Если говорить о стартовых зарплатах, предлагаемых молодым IT-специалистам (программистам, специалистам технической поддержки, системным администраторам), то «среднерыночных» цифр здесь назвать нельзя. Все зависит от кадровой политики каждой конкретной компании, ее потребности в молодых сотрудниках, готовности обучать их в процессе работы. Так, в компаниях, где загрузка молодого специалиста небольшая и требования к кандидатам не самые высокие, стартовая зарплата может составить 15 тыс.руб. В то же время есть организации, готовые платить молодым специалистам, например программистам, 30–35 тыс.руб. в месяц. Разумеется, в подобных случаях требования к кандидатам довольно серьезные и объем работы им предстоит выполнять большой.
   Если у выпускника вуза совсем не опыта работы, трудоустройство значительно усложняется. Работодатели хотят видеть молодых специалистов хотя бы с минимальным, но практическим опытом (например, прохождение практик, стажировок). В связи с этим очень многие студенты IT-специальностей начинают работать еще на втором-третьем курсах вузов.
   Работодатель обращает внимание и на личностные качества кандидата. Здесь все зависит от конкретной позиции, на которую ищут специалиста. Если в дальнейшем предполагается карьерный рост, например до менеджера проекта или руководителя IT-отдела, то успешный соискатель должен быть коммуникабельным, обладать активной жизненной позицией и развитыми лидерскими качествами. Когда же компания ищет грамотного исполнителя, не предполагая в дальнейшем «вырастить» из него управленца, то и требования будут совершенно иными – пунктуальность, скрупулезность, аналитические способности.

Екатерина Скрипник, журнал Куда пойти учиться