собеседование

11 самых неожиданных вопросов при приеме на работу

Опубликовано CoNsULTER в Чт, 01/12/2016 - 18:56

Опубликовано в

11 самых неожиданных вопросов при приеме на работу

Современного работодателя интересует не только, как хорошо умеет считать бухгалтер или сколько статей закона наизусть знает юрист. Теперь кадровики ищут остроумных и нестандартно мыслящих работников. И ради этого идут на самые разные ухищрения. Потенциальному работнику могут предложить решить головоломку, продемонстрировать свои музыкальные навыки и даже... помыть полы. Forbes узнал у хедхантеров*, какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Читать далее

Собеседование на самую трудную работу в мире - без выходных, отпусков и оплаты труда - смотреть онлайн

Опубликовано AK в Втр, 03/02/2015 - 15:24

Опубликовано в

Собеседование на самую трудную работу в мире - без выходных, отпусков и оплаты труда

AK's блог
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Новый метод проведения собеседования: приоритеты кандидата могут быть важнее его навыков

Опубликовано Мегамозг в Ср, 23/04/2014 - 16:22

Опубликовано в

Новый метод проведения собеседования: приоритеты кандидата могут быть важнее его навыков

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Читать далее

Правильные ответы при трудоустройстве... [... рекомендую к ознакомлению... =)]

Опубликовано CoNsULTER в Сб, 12/05/2012 - 11:13

Опубликовано в

Правильные ответы при трудоустройстве...

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Читать далее

Работодатели постепенно отказываются от рассмотрения кандидатур по резюме [... узнай, на что теперь обращают внимание!...]

Опубликовано CoNsULTER в Втр, 31/01/2012 - 15:23

Опубликовано в

WSJ: Работодатели постепенно отказываются от рассмотрения кандидатур по резюме

В то время как большинство компаний по-прежнему требуют резюме от соискателей вакансий, некоторые фирмы обходятся без этого, сообщает американская The Wall Street Journal.

Компании при поиске потенциальных сотрудников все чаще обращаются к социальным сетям, таким как LinkedIn, видеопрезентациям и тестам онлайн, чтобы проверить пригодность кандидатов к работе, цитирует публикацию сайт InoPressa.ru.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Читать далее

Жертвы тестов: 60% компаний проверяют соискателей на «психопригодность»

Опубликовано Ruslanus в Вс, 24/04/2011 - 17:03

Опубликовано в

Психологические тесты во время собеседования становятся всё более распространённой практикой в российских компаниях.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Читать далее

13 верных способов не найти работу

Опубликовано Гость в Сб, 05/02/2011 - 16:36

Опубликовано в

Провалили пятое собеседование подряд? Разослали десяток резюме и не получили ни одного ответа? Видимо, что-то вы делаете в корне неправильно.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Читать далее

Необычные вопросы, которые задают в крупных компаниях во время приема на работу

Опубликовано AK в Ср, 19/01/2011 - 19:26

Опубликовано в

Необычные вопросы, которые задают в крупных компаниях во время приема на работу

Необычные вопросы, которые задают в крупных компаниях во время приема на работу

— Если бы вы вас уменьшили до размера карандаша и положили бы в блендер, как бы вы
выбрались оттуда? — Goldman Sachs.

— Объясните мне, что произошло в этой стране за последние 10 лет — Boston Consulting.

— Оценить по шкале от 1 до 10 вашу неадекватность — Capital One.